• 以人为本

     公司员工是决定公司成功的关键资源。大发体育公司为员工提供感兴趣的工作,提供专业培训、发展和个人成长的机遇,以及使员工感到融合、尊重和相关的工作氛围。他们多元化的能力、经验和视角被动员起来,使公司变得更好。

     

     

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    每年对员工进行评估,并且根据员工和市场要求,进行培训。这种会议确定在教育和培训方面的个人要求,结果与相关部门经理协调。大发体育公司提供员工许多个人发展和专业的培训程序。
    公司的管理人员可以与公司的经营团队讨论公司的战略。
    我们员工和未来经理的基础培训焦点放在基本管理技能上,这是每位大发体育公司经理应该具备的。另外,员工可以参加个人发展领域的外部研讨会和专家培训会。
     

     

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    训练有素和有积极性的员工是公司成功的决定性因素。因此,才能发展一直是大发体育公司重要的战略议题和优先考虑的事。
    大发体育公司旨在确保全球未来的成长。具有出色语言技能、国际经验丰富的灵活就业人员,对大发体育公司的未来发展尤为重要,大发体育公司可提供其感兴趣的管理和专家职业生涯。才能发展是关于在全方位认同、吸引、雇用、发展和留住精英人才。这是每位经理的核心责任,鼓励多样化的创造力、创新和夺标。
     

     

     

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    我们认为不断为公司成功奉献的员工是人才,应该得到公司的支持和培养。鼓励员工参加公司需要的专业技能培训。我们希望每位员工都有机会发挥她/他的符合业务需求的最大潜能。
    大发体育公司致力于支持所有员工的专业和个人发展。

      

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    我们的实习生计划,目的是给有高度积极性的年轻大学毕业生提供机会,使其获得国际环境下的专业经验。
    作为实习生,你将被分配到不同的岗位,从而了解公司。另外,你将会在选定的主题得到培训。工作和培训的结合,确保你为你在公司的未来职业,做好充分的准备。此外,你有机会以最佳方式发挥你的个人素质和技能,以奉献于大发体育公司的未来。
    实习生计划根据我们部门的要求,进行不定期调整。因此,不能在此时公布计划。当启动新的计划,将会及时发布。
     

     

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    大发体育公司人力资源政策的目标之一是确保工作环境具有以下特点:平等对待、积极的、在团队发展的可能性、与所有人员不分层次的讨论问题的能力。在这个背景下,公司内部的运作应该是守法的、负责的和尊重的。大发体育公司有义务确保这些规定被每位人员遵守。同时,大发体育公司希望供应商和商业伙伴的行为也符合规定要求。

     

     

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